Especialistas dão dicas de como fugir da angústia e aumentar as chances de conseguir uma nova oportunidade mais rápido
São Paulo - Toda trajetória profissional tem altos e baixos. Encontrar alguém que nunca tenha passado por alguns solavancos na carreira é raro.
Mas quando o período de busca por trabalho começa a se alongar, a angústia e a desmotivação podem ser incômodas companheiras.
Como manter a cabeça erguida para enfrentar os meses de procura por uma
oportunidade? Quais são as maneiras de aumentar as chances de
conquistar uma nova posição no mercado?
EXAME.com pediu dicas a dois especialistas em recrutamento para tentar responder a essas duas questões. O resultado está dividido em cinco etapas a serem seguidas:
1 Entenda o momento
Compreender o ciclo do processo pelo qual está passando é a dica de
Carlos Eduardo Altona, sócio da Exec e especialista em recrutamento de
alta e média gerência. “O momento é de leve desaquecimento do mercado”,
explica.
De acordo com ele, quem está desempregado pode demorar, em média, de 3 a
6 meses para conseguir uma recolocação. “Portanto, nada tem de grave
estar há 2 meses procurando emprego. É o momento de ter tranquilidade”,
diz. Ter consciência do atual momento econômico do Brasil pode diminuir a
angústia.
A dica é pensar no longo prazo, diz Altona. “ Em um universo de uma carreira de 50 anos, o que são 6 meses sem trabalho?”
2 Corrija a rota
É hora de fazer uma autoavaliação. “É importante refletir a respeito do
próprio perfil”, diz Altona. Identificar competências, preferências e
descobrir eventuais deficiências são caminhos a trilhar.
Serviços de assessment - avaliações especializadas - podem proporcionar
esse diagnóstico com mais eficiência, diz Altona. “Isso vai ajudá-lo a
descobrir que tipo de correção deve ser feita”, explica o especialista.
Ao ser avaliado, o profissional pode descobrir, por exemplo, que a
falta de fluência em inglês foi determinante para a demissão. “Se for
isso, ele pode aproveitar para se aperfeiçoar no idioma”, diz Altona.
Em outro contexto, o resultado da avaliação também poderia apontar gaps
de liderança. “Ele pode corrigir isso contratando um coach, por
exemplo”, diz o sócio da Exec.
3 Mantenha a empregabilidade
Minervino Neto, diretor da Dale Carnegie em Brasília, diz que a regra
de ouro é continuar em condições de voltar ao mercado de trabalho. É o
que ele chama de manter a empregabilidade. “Isso passa tanto pela
capacitação técnica quanto comportamental”, diz.
Desenvolver habilidade de comunicação é um exemplo de capacitação
comportamental. Saber causar uma boa impressão, saber se posicionar em
uma conversa, mesmo que informal, e chamar a atenção são outros aspectos
comportamentais que devem ser desenvolvidos.
Neto recomenda a participação em eventos, feiras e reuniões para
treinar essas competências. “Nessas horas que esseas habilidade será
exigida, dificilmente você vai conseguir entregar o currículo para
alguém em um evento”, diz.Para os mais retraídos, a boa notícia é que há
programas de aperfeiçoamento nesta área.
O tempo livre também pode ser usado para melhorar a qualificação
técnica. Pós-graduação, especialização ou MBA contam para o currículo.
“A falta de conhecimento diminui as chances de começar a trabalhar”, diz
o diretor da Dale Carnegie em Brasília.
4 Atualize-se e conecte-se
Revisar o currículo, se cadastrar e fazer uso de redes sociais como o
LinkedIn são atitudes indispensáveis. Altona indica também sites de
headhunters e recrutamento como possíveis ferramentas. “Basicamente, ele
precisa fazer muitos contatos”, diz Altona.
Fazer uma lista das empresas em que gostaria de trabalhar ajuda a
estabelecer um foco para a carreira, na opinião do especialista da Exec.
5 Organize a rotina
Ganhar 8 horas livre em um dia pode fazer com que a pessoa se perca no
meio do caminho. “É comum não saber por onde começar”, diz Neto.
Organizar a rotina traz mais disciplina para o dia a dia e aumenta as
chances de sucesso, dizem os especialistas.
Reserve as primeiras horas da manhã e o fim do dia para o uso de redes
sociais e cadastro de currículos, diz Altona. “A pessoa deve aproveitar
esses horários mais tranquilos para mensagens na tentativa de provocar
encontros”, diz.
Dessa forma, o resto do dia fica disponível para eventuais entrevistas,
almoços, reuniões e participação em eventos da área de atuação
pretendida.
Minervino Neto recomenda a construção de uma agenda de contatos. “É
interessante tentar encontrar pessoas novas todos os dias, se possível”,
diz. Para isso, é preciso ser proativo. “As oportunidades não vão
aparecer se você ficar esperando”, diz Neto.
Nenhum comentário:
Postar um comentário